As promoções abrangem desde cargos na produção até funções administrativas. A classe feminina representa 62% do quadro de colaboradores da farmacêutica.
Apesar dos desafios enfrentados pelas mulheres no mercado de trabalho, como a desigualdade salarial, a escassez de representatividade em cargos de liderança e a discriminação de gênero, muitas empresas têm adotado medidas para promover um ambiente mais inclusivo. Dados recentes do Relatório de Transparência Salarial e Critérios Remuneratórios indicam que, embora as mulheres representem 47% da força de trabalho no Brasil, elas ainda ganham, em média, 20% a menos do que os homens e ocupam apenas 37% das posições de liderança.
Em alusão ao Dia Internacional da Mulher, a Prati-Donaduzzi, uma das principais indústrias farmacêuticas do país, organizou um evento especial para suas colaboradoras, reafirmando seu compromisso com a valorização profissional feminina. O workshop abordou temas relacionados ao planejamento financeiro, investimentos e como as mulheres podem conquistar mais autonomia e independência financeira.
A economista Ana Carolina Alves destacou que o maior desafio da gestão financeira está na cultura que vincula a administração do dinheiro aos homens e rotula as mulheres como consumistas. "A ausência do contato da educação financeira desde a infância e os gatilhos psicológicos afetam tanto homens quanto mulheres. Com o conhecimento adequado, é possível estabelecer uma relação saudável com o dinheiro." Ela também ressaltou que muitas mulheres ainda acreditam que finanças não é um assunto feminino, o que prejudica sua autonomia financeira e leva à dependência do parceiro para tomar decisões. "Este tema é fundamental para todos, independentemente do gênero".
"Na Prati-Donaduzzi, acreditamos que investir no desenvolvimento das mulheres é essencial para o crescimento da nossa empresa. Hoje, 62% do nosso time é composto por mulheres, e estamos comprometidos em oferecer cada vez mais oportunidades de capacitação e liderança. Nosso objetivo é criar um ambiente de trabalho onde todas possam prosperar, liderar e transformar suas vidas", destaca Maria Rita Pozzebon, supervisora de responsabilidade social da empresa.
Trajetória Orgulho Roxo
O alto índice de participação feminina dentro da organização reflete o compromisso da farmacêutica com a promoção de um ambiente de trabalho igualitário, no qual as mulheres têm oportunidades de crescimento e desenvolvimento profissional em diversas áreas, desde a produção até os cargos executivos. Em 2024, mais de 400 mulheres foram promovidas. "Fiquei muito feliz e empolgada com essa conquista! Esta promoção é a recompensa pelo meu esforço e dedicação e, ao mesmo tempo, um incentivo para continuar me aprimorando. É a confirmação de que estou no caminho certo", enfatiza Ana Paula Becker, do Planejamento e PMO (escritórios de projetos), que foi promovida a gestora de projetos. "Nos próximos meses, meu objetivo é fortalecer minhas habilidades em gestão de equipes, liderança e estratégia, além de contribuir ativamente para a implementação de projetos estratégicos", conclui.
