A Prati-Donaduzzi, maior fabricante de medicamentos genéricos do Brasil, completa 20 anos em dezembro como uma das maiores do setor farmacêutico do Brasil. Nascida em um espaço pequeno em 1993 com apenas 10 funcionários, hoje emprega mais de quatro mil colaboradores, produz cerca de 11 bilhões de doses terapêuticas por ano e tem mais de 30 mil clientes ativos em todos os estados brasileiros.
A vocação empreendedora e a visão estratégica do fundador e presidente Luiz Donaduzzi foram fundamentais para impulsionar o desenvolvimento da indústria. Farmacêutico e doutor em Biotecnologia, impôs um ritmo de trabalho bastante peculiar, e valoriza, em sua lista de prioridades, o investimento constante no capital humano. “Há 20 anos a indústria farmacêutica parecia um sonho distante. Buscamos, na construção de um modelo próprio de negócio, a gestão orientada para a valorização do trabalho em equipe, de forma a fortalecer e potencializar a contribuição e autonomia das pessoas”, afirma Donaduzzi.
O modelo verticalizado adotado pela indústria é bem diferente das demais farmacêuticas: abrange desde a produção das embalagens até a distribuição, objetivando sempre o controle de qualidade. “A receita da Prati está em fazer o máximo dentro de casa”, ressalta.
A combinação destes fatores explica o sucesso da indústria que mantém a projeção de crescimento anual de 25% até 2020. Para isso, a empresa está investindo em tecnologia e na ampliação do parque fabril, que permitirá aumentar a produção em mais seis bilhões de doses terapêuticas, empregando mais de 500 novos funcionários.
“Os investimentos para o futuro incluem aumento do portfólio de medicamentos com a inclusão de moléculas com alto valor agregado, incrementos na área de Pesquisa, Desenvolvimento e Inovação, além de fortalecimento da equipe de vendas, tornando a empresa cada vez mais competitiva”, destaca o Presidente.
Formação
A Prati-Donaduzzi investe constantemente e de forma progressiva na capacitação profissional de seus colaboradores das mais diversas áreas da cadeia produtiva. Todos passam por programas contínuos de aperfeiçoamento, além de cursos de capacitação profissional, como MBA, Pós-graduação, Mestrado, Doutorado, entre outros.
Um criterioso programa de desenvolvimento de liderança, o Prati Power, visa identificar, acompanhar e desenvolver talentos com potencial para assumir cargos de gerência e liderança. Os colaboradores destacados pela gerência de sua área passam por treinamentos em gestão, negociação, administração e formação humana, entre outros, para preparar-se para processos seletivos internos.
Há dois anos a Prati-Donaduzzi criou a Universidade Corporativa, que oferece, em média, 35 horas mensais de treinamento por colaborador. Cerca de 50% dos funcionários que ocupam funções gerenciais foram formados dentro do grupo.
Políticas diversas destinadas aos funcionários e seus familiares completam a proposta de garantia da qualidade de vida e bem-estar do colaborador. Programas como o PID – Programa de Inclusão Digital, Saúde Assistencial, Gestação Segura e Orientação Familiar são exemplos da preocupação da Prati-Donaduzzi com seus colaboradores.
E, dentro de uma política de Cidadania Empresarial, a indústria propõe à comunidade local programas de formação social, como o Prati Comunidade (para orientações sobre a saúde da família); Projeto Recomeçar (para população carcerária) e Projeto Aprendizado (jovens aprendizes), entre outros. Para a realização e execução de cada um dos projetos, a Prati-Donaduzzi firma parcerias com universidades, SENAI - Serviço Social da Indústria, Conselho da Comunidade e Pastoral da Criança.
