Proporcionar el crecimiento de las personas a través de oportunidades de desarrollo y capacitación es una preocupación de la esencia de Prati-Donaduzzi. A través de programas y estímulos, los colaboradores encuentran el soporte necesario para su evolución profesional y alcanzan sus objetivos y sueños.
El modelo de Gestión por Habilidades es usado como norte para los procesos selectivos y planes de carrera. Recursos como Evaluación de Desempeño, Investigación de Clima y Coaching son aplicados con el objetivo de evaluar si las personas están en las labores correctas de acuerdo con sus habilidades, lo que resulta en un nivel de motivación que genera desarrollo.
